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ref : 14425
DIRECTEUR d’organisme de formation et d’inser
Employeur LEO LAGRANGE FORMATION Localisation Orléans (45) Loiret
Contrat CDI Convention CCNOF Groupe Indice (pt.) ou Salaire brut (€) 50-55000 Plein-temps 35 heures/semaine
1 poste(s) à pourvoir : Octobre 2023
Dans le cadre de son réseau, Leo Lagrange formation recherche le ou futur(e) directeur (rice). pour l’un de ces
organismes implanté en région centre val de Loire. Avec un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros , et plus de 50
salariés, cette structure est positionnée majoritairement sur la commande publique (financeurs : départements, ofii,
conseil régional) sur des dispositifs d’insertion et de remobilisation des personnes vulnérables et éloignées de
de l’emploi et sur le champ de l’acquisition des compétences linguistiques pour les publics étrangers. SES PRINCIPALES
FONCTIONS ET RESPONSABILITES sont les suivantes : 1. STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT • Décliner la stratégie nationale
décidée par la branche métier Formation (LLF) de La Fédération Léo Lagrange • Elaborer le plan stratégique la structure
• Formaliser la feuille de route annuelle de la structure • Valider un plan d’investissement (matériels, effectifs,
temps, trésorerie) en fonction de la feuille de route retenue. • Définir les enjeux régionaux et/ou départementaux,
identifier les plans de développement et animer leur mise en œuvre 2. DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE • Développer et
Remarques 2. DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE • Développer et diversifier l’activité en volume, en CA, en marge, en savoir-faire différdifférenciateur • Répondre aux appels d’offres et/ou appel à projets • Optimiser l’activité existante. • Identifier le
les partenaires potentiels nécessaires au développement de l’activité 3. GESTION • Elaborer en concertation avec la
gouvernance et la Direction LLF, le budget prévisionnel annuel après identification des besoins humains, logistiques,
matériels, technologiques, ... • Gérer administrativement, comptablement, juridiquement la structure dans le respect de
des lois et des processus de LLF • S’assurer du respect les engagements de charges, de produits, de rentabilité des
actions. 4. RH ET MANAGEMENT • Développer un management collaboratif s’appuyant sur la culture d’entreprise. •
• Mettre en place les principaux processus RH : recrutement, évaluation, développement des compétences, évolution
professionnelle, contrats de travail, gestion des temps, des congés, …
5. INGENIERIE • Identifier les informations clés relatives aux évolutions législatives, aux nouvelles pédagogies,
méthodes, …• Connaissance du monde de la formation ou de l’insertion et connaissance exigée de la CCNOF
Prise de poste souhaitée : octobre 2023 Lieu de travail : Orléans CDI Temps de travail : forfait jours Classification
Cadre Palier : 28 Salaire annuel brut = entre 50 800 euros et 55 000 euros brut annuel en fonction du profil
Formation RecruteurLEO LAGRANGE FORMATION
Jeanine CHAPOT
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